Beneficios De Compensación Para Trabajadores

"Cuando presenta un reclamo de compensación para trabajadores, no está demandando a su empleador. En virtud de la Ley de California, está ejerciendo su derecho a reclamar una indemnización de la cobertura de seguro obligatoria de su empleador." – Attorney Alan H. Fenton

Mire este breve video para obtener más información sobre sus derechos.

Beneficios Que Ya Le Pertenecen

Ya sea ​​que sea un CEO, un trabajador de la construcción, un trabajador agrícola, un empleado de servicio, un ciudadano o un no ciudadano, tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores cuando se lesiona en el trabajo. Después de una lesión relacionada con el trabajo, se supone que la compañía de seguros de su empleador correrá con los costos de su recuperación, incluidas las facturas médicas y dos tercios de su salario. Desafortunadamente, las aseguradoras a menudo se resisten a pagar el monto total que usted merece. El proceso rara vez es sencillo o generoso. Por frustración y necesidad, puede ser tentador aceptar la oferta inicial de una aseguradora. Pero a menos que esté dispuesto a conformarse con menos (a veces mucho menos) de lo que merece, primero debe consultar a un abogado experimentado. Alan H. Fenton tiene un largo y exitoso historial de representación de clientes solo en esta situación.

Cuando se lastima en el trabajo, no es la única persona que sufre; su familia y otras relaciones también sienten el impacto. Un accidente grave en el trabajo o una discapacidad relacionada con el trabajo pueden incluso cambiar la dinámica de su matrimonio y alterar sus planes para el futuro. Podemos ayudarlo a volver a encarrilar su vida.

Qué Cubre La Compensación Laboral

Según las leyes de compensación de trabajadores de California, los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir atención médica completa por lesiones, enfermedades o discapacidades relacionadas con el trabajo. * Esto incluye traumas físicos y emocionales que ocurrieron en el trabajo, ya sea por un accidente único o por exposición repetida tiempo extraordinario. En otras palabras, un empleado de oficina que adquiere una lesión por estrés repetitivo y un trabajador que sufre una lesión en la cabeza en un accidente de construcción son igualmente elegibles. Tanto los trabajadores ciudadanos como los no ciudadanos tienen derecho a beneficios.
Los beneficios de compensación para trabajadores brindan fondos para ayudar a pagar varios aspectos de su recuperación después de un accidente, que incluyen:

• Facturas médicas
• Los salarios perdidos
• Reentrenamiento laboral
• Beneficios por muerte

Los trabajadores también tienen derecho a beneficios salariales proporcionales a la gravedad y duración de sus discapacidades. Sin embargo, los proveedores de seguros a menudo niegan o retrasan los beneficios o infravaloran el alcance de la discapacidad temporal o permanente. Los trabajadores lesionados no deberían tener que luchar contra un equipo de abogados defensores de seguros después de un accidente en el trabajo, pero con demasiada frecuencia, eso es lo que sucede en el momento.

Al Presentar Un Reclamo:

Cuando se lesiona en el trabajo, su empleador puede recomendarle que "Espere y vea" si mejora antes de presentar un reclamo. Esto es exactamente lo que debes no hacer. Un empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. De hecho, el tiempo no cura todas las lesiones, y esperar puede retrasar el tratamiento que necesita para recuperarse y, si es posible, volver al trabajo. Además, si espera ver a un médico, las aseguradoras pueden tratar de atribuir sus lesiones a algo que sucedió en el tiempo transcurrido entre el momento en que se lastimó y el momento en que acudió al médico. No queremos dar a las aseguradoras ninguna razón para negar su reclamo o pagar menos de lo que usted merece.No tiene que demostrar que alguien tuvo la culpa de sus lesiones. Lo único que importa es que te lastimaste en el curso de tu trabajo.

Haga Cumplir Sus Derechos Con Una Representación Experta

Sabemos que puede ser difícil pensar en pagarle a un abogado cuando está lastimado y enfrentar facturas médicas y salarios perdidos. La buena noticia es que no tiene que pagar ahora. Usted paga solo si lo ayudamos a recibir beneficios.
Venga a una consulta inicial gratuita, hable con el abogado Alan H. Fenton y conozca a nuestro experimentado equipo. Llame a nuestra oficina de Santa Bárbara, California, hoy al 805-319-4792 o envíenos un correo electrónico.

* Hacer un reclamo de compensación para trabajadores falso o fraudulento es un delito grave sujeto a hasta cinco años de prisión o hasta $ 50,000 o el doble del valor del fraude, (lo que sea mayor), o tanto por prisión como por multa. {Lab.C * 5432 (a)}